08.06.2015  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Как известно, прогнозы — дело неблагодарное, особенно когда ситуация на рынке характеризуется высокой волатильностью и турбулентностью, но я все-таки рискну. Вашему вниманию предлагаются размышления об основных тенденциях IT-рынка, ситуации на рынке труда и стратегиях поведения сотрудников в складывающихся условиях. Основные тенденции IT-рынка Текущее состояние IT-рынка имеет тесную связь не только с внешней и внутренней экономической ситуацией, но и с политической конъюнктурой. Российские компании, попавшие в санкционный список, не определяют в полной мере судьбу рынка труда, но сопутствующее санкциям сокращение объема взаимодействия с западными партнерами по бизнесу усиливает существующую нестабильность. Концепция импортозамещения также вносит свой вклад в экономическую неопределенность и влияет на ситуацию на IT-рынке. Бизнес воспринял эту тенденцию неоднозначно и продолжает «экспериментировать»: кто-то полностью отказывается от западных технологий, ресурсов и норм, кто-то прорабатывает сценарии, в которых компания продолжает работать по-старому, но готовит резервные варианты действий. По наблюдениям, кризисные явления в первую очередь затронули: отрасли, ориентированные на импорт товаров и комплектующих (существенная часть ритейла, продажи автомобилей); финансовую сферу в части, наиболее зависимой от западных инвестиций и кредитов; стартап-проекты, поскольку венчурное инвестирование как российского, так и западного капитала сокращается: компании-инвесторы ... читать далее.