Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Как известно, новое — это хорошо забытое старое. Вот лишнее тому подтверждение. Из недавнего обзора «Кадровое обострение» следует, что под влиянием нынешнего кризиса в нашей стране свободных ИТ-специалистов высокого уровня на рынке труда не прибавилось. Скорее даже, убавилось. Поэтому в «выращивании» такого рода специалистов компаниям приходится полагаться на свои силы. Способов «выращивания» высококвалифицированных специалистов (ну или хотя бы повышения уровня квалификации специалистов среднего звена, а то и просто «зеленых новичков», только вчера покинувших учебные парты вузов или техникумов) достаточно много. Но какой из них эффективнее? Некоторые соображения на этот счет можно найти в итогах исследования «Оптимизация затрат компании на обучение сотрудников. Как сэкономить бюджет?», проведенного электронной библиотекой MyBook при поддержке некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда». Сообщается, что подавляющее большинство респондентов данного исследования (83%) согласны с мнением о том, что образование сотрудников — главный инструмент повышения профессионального уровня, мотивации и лояльности персонала. При этом наиболее результативными методами оптимизации затрат на обучение персонала респонденты считают внедрение наставничества (это отметили 45% участников опроса, при этом только 32% из них планируют использовать данный метод обучения в условиях кризисного времени); организацию корпоративных тренингов, проводимых внутренними тренерами (42%); создание базы ... читать далее.
