12.10.2015  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Корпорация Oracle объявила основные результаты исследования Oracle Simply Talent, проведенного для изучения вовлеченности сотрудников западноевропейских компаний в рабочие процессы. Эти результаты свидетельствуют о том, что наиболее вовлекают в работу именно коллеги, а не руководители. И вызывает беспокойство тот факт, что, по мнению респондентов, HR-служба в наименьшей степени оказывает влияние на рост вовлеченности. Новое исследование привлекает внимание к тому, как менеджеры по персоналу могут взять ответственность за вовлеченность сотрудников в своих компаниях и тем самым оказать помощь в улучшении корпоративной культуры для роста эффективности бизнеса. Целью исследования Oracle Simply Talent, в котором приняли участие 1511 сотрудников крупных европейских компаний, было понимание факторов и преимуществ вовлеченности сотрудников. И результаты выявили неожиданный факт. Оказалось, что коллеги оказывают значительно большее позитивное влияние (42%) на вовлеченность сотрудников европейских компаний, чем их непосредственные руководители (21%) и линейные менеджеры (7%). И лишь 3% респондентов считают, что HR-служба оказывает наибольшее позитивное влияние на уровень их вовлеченности. И наоборот, по мнению респондентов, негативное влияние на вовлеченность сотрудников в рабочий процесс в наибольшей степени оказывают высшие руководители (19%) и линейные менеджеры (11%). Лоик Ле Гиске (Loïc Le Guisquet), президент Oracle по странам EMEA и Азиатско-тихоокеанского региона ... читать далее.