18.03.2016  Новости, Безопасность

ст.23 Конституции РФ 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. 2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Нашумевший не так давно прецедент, созданный вердиктом ЕСПЧ по делу увольнения румынского инженера, поставил перед компанией «Смарт Лайн Инк», как разработчиком DLP-системы DeviceLock DLP, вопрос о востребованности DLP-решений для контроля личных коммуникаций сотрудников в производственном контексте. Мы решили выяснить мнение российских корпоративных клиентов, для чего провели открытый опрос , а также хотим поделиться своим мнением по вопросу контроля личных коммуникаций в корпоративной среде. Поданный уволенным сотрудником иск о нарушении тайны переписки привел к неожиданным последствиям: 12 января 2016 г. Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) признал право работодателя просматривать личные сообщения, отправленные и полученные сотрудником в рабочее время, если в организации установлены соответствующие правила. Созданный Европейским Судом прецедент крайне полезен как минимум для тех работодателей, которые заботятся о состоянии безопасности компании в разных ее проявлениях. Суть дела на первый взгляд весьма проста: румынский инженер Богдан Барбулеску, работавший в некоей организации с лета 2004 г., был уведомлен работодателем о том, что в ходе мониторинга его коммуникаций в мессенджере Yahoo! были выявлены записи в период с 5 ... читать далее.