31.03.1998 НовостиИгорь ЯкобсонВ PC Week/RE № 39/97 на с. 77 была опубликована первая моя статья из этой серии, касающаяся требований, которые американские наниматели предъявляют к зарубежным программистам, желающим поработать в Соединенных Штатах. С тех пор прошло уже много времени, и я успел с головой окунуться в “программистско-нанимательскую” деятельность.На смену теоретическим рассуждениям и общим соображениям пришла суровая проза жизни. Началось плотное сотрудничество с американскими партнерами, о которых уклончиво писалось в первой статье. Теперь можно их назвать.Это London Computers, одна из известных в районе большого Нью-Йорка многопрофильных фирм, и сотрудничающая с ней компания GMLC, занимающаяся исключительно “софтверным консалтингом” (который стал так популярен, что был выделен в отдельную сферу деятельности).Хочется пояснить, что такое консалтинг, когда речь идет о найме специалистов, и чем он отличается от классического рекрутинга.Рекрутинговые фирмы находят специалиста и приводят его к потенциальному нанимателю. Если работник и наниматель устраивают друг друга, то они заключают между собой контракт, наниматель платит рекрутеру оговоренную заранее сумму вознаграждения, и... специалист расстается с посредником как минимум до следующего переломного момента своей трудовой биографии.Как результат, рекрутерские фирмы не очень-то любят заниматься легальным ввозом иностранцев в США, ибо трудно найти вариант, когда разовая оплата покроет все накладные расходы, речь о которых пойдет ...
читать далее.
