Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
В конце прошлого года CRN/RE, уже по сложившейся традиции, решила обсудить ситуацию на российском кадровом ИТ-рынке. Пожалуй, нет ни одной другой темы, которая бы вызывала бы у спикеров такое желание поделиться своим мнением, как кадровая, ведь именно люди — основной ресурс и главная ценность практически любой ИТ-компании. Лозунг «Кадры решают все!» останется актуальным еще долгое время. Возможно, развитие роботехники сможет несколько утолить «кадровый голод». Впрочем, может быть все случиться как раз наоборот... Сегодня мы продолжаем обсуждение темы, поднятой в декабрьском номере журнала, и поговорим о проблемах, которые некоторое время назад считались одними из главных на российском кадровом рынке. Демографическая ямка Долгое время аналитики пугали, а руководители компаний с трепетом ожидали «наступления демографической ямы», связанной с низкой рождаемостью в 1990-ые. И вот «час икс» практически настал, на работу вышло «потерянное поколение». Однако, судя по всему, эта проблема не является сегодня для компаний первоочередной. По оценкам директора по персоналу группы компаний ЛАНИТ Надежды Шалашилиной, «демографическая яма — это серьезная проблема, но еще более серьезная — качество высшего образования в ИТ-сфере». «Демографическая яма» не играет для нас большой роли, у нас нет жестких возрастных критериев. Мы ориентированы на поиск людей, которым интересно развиваться в AV-отрасли«, — подчеркивает руководитель отдела персонала компании Auvix Наталья Деревянкина. По мнению ... читать далее.
