Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
В конце прошлого года CRN/RE, уже по сложившейся традиции, решила обсудить ситуацию на российском кадровом ИТ-рынке. Пожалуй, нет ни одной другой темы, которая бы вызывала бы у спикеров такое желание поделиться своим мнением, как кадровая, ведь именно люди — основной ресурс и главная ценность практически любой ИТ-компании. Лозунг «Кадры решают все!» останется актуальным еще долгое время. Возможно, развитие роботехники сможет несколько утолить «кадровый голод». Впрочем, может быть все случиться как раз наоборот... Сегодня мы продолжаем обсуждение темы, поднятой в декабрьском номере журнала, и поговорим о проблемах, которые некоторое время назад считались одними из главных на российском кадровом рынке. Демографическая ямка Долгое время аналитики пугали, а руководители компаний с трепетом ожидали «наступления демографической ямы», связанной с низкой рождаемостью в 1990-ые. И вот «час икс» практически настал, на работу вышло «потерянное поколение». Однако, судя по всему, эта проблема не является сегодня для компаний первоочередной. По оценкам директора по персоналу группы компаний ЛАНИТ Надежды Шалашилиной, «демографическая яма — это серьезная проблема, но еще более серьезная — качество высшего образования в ИТ-сфере». «Демографическая яма» не играет для нас большой роли, у нас нет жестких возрастных критериев. Мы ориентированы на поиск людей, которым интересно развиваться в AV-отрасли«, — подчеркивает руководитель отдела персонала компании Auvix Наталья Деревянкина. По мнению ... читать далее.
