16.03.2017 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучениеНа данный момент IT-сфера является одной из самых стабильных на рынке труда. Спрос на IT-специалистов продолжает расти и, без всякого сомнения, этому способствовал экономический кризис в стране, из-за которого многие компании удвоили свою активность в интернете — на априори менее финансово затратной площадке, предоставляющей неограниченные возможности по продвижению своего бизнеса и привлечению новых клиентов. Вторая причина роста спроса связана с курсом большинства компаний на оптимизацию и сокращение издержек. Вопрос автоматизации ряда функций стоит крайне остро для многих организаций — для этого нужны люди, которые могут разработать и внедрить новые IT решения. Поскольку в настоящее время большинство компаний нуждается в привлечении опытных IT-специалистов, спрос значительно превышает предложение — российский рынок испытывает острую нехватку кадров. По количеству вакансий отрасль IT находится в лидерах на всех рекрутинговых порталах. На данный момент на одном из таких сайтов размещено более 38 тыс. вакансий, из них 14 тыс. только по Москве. Соответственно, многие компании испытывают серьезные трудности с подбором профессионалов в этой области и вынуждены месяцами закрывать даже рядовые вакансии. Особенно нелегко приходится стартапам и небольшим бизнесам, буквально не имеющим возможности конкурировать с такими лидерами как Яндекс или Mail.ru, которые предлагают надежную платформу для старта карьеры и обучения, а также расширенные социальные пакеты. Многие организации уже ...
читать далее.
