24.03.2017 Новости, Рейтинги, исследования, Сети и телекоммуникацииКомпании, как и кандидаты, могут проваливать собеседования и даже не догадываться о причинах. Вот одна из них: россиянам комфортнее проходить собеседование с человеком своего возраста или старше. Исследовательский центр Superjob выяснил, что мешает бизнесу получать идеальных кандидатов. Проходить собеседование россиянам комфортнее со специалистом по персоналу своего возраста (20%) или старше (16%). С рекрутером моложе себя россиянам общаться не очень комфортно, а между тем более четверти (27%) претендентов на позицию рекрутера — молодежь до 24 лет. Труднее всего приходится кандидатам старше 45 лет: они чаще других предпочитают проходить собеседование со специалистом своего возраста. Это значит, что компания, доверившая собеседование «девочке» или «мальчику» должна быть готова потерять ценного кандидата. Кажется очевидным? Однако каждый третий рекрутер в России моложе 24 лет. Рекрутеров старше 45 лет всего 9%. Как быть в этой ситуации работодателю? В большой компании — формировать разновозрастные команды. Если компания небольшая, то идеальный возраст рекрутера должен быть равен среднему возрасту сотрудников вашей компании. Если средний возраст — 25, то и рекрутер должен быть не старше, 28 — уже старик, ничего не понимающий в современной жизни. Если средний возраст — 48, то тридцатилетний рекрутер будет воспринят как ничего не понимающий в серьёзных вопросах. Если рекрутер объективно юн, не стоит поручать ему ключевые собеседования. Как минимум пусть к ним сразу подключается ...
читать далее.
