24.03.2017 НовостиВот уже несколько лет кадровое делопроизводство, как и взаимодействие сотрудников с работодателем, уверенно переходит на электронный формат. Со времени введения в ТК РФ главы 49.1, посвященной особенностям дистанционной работы, компании уже приобрели определенный показательный опыт новой организации труда. Сегодня вновь готовится проект федерального закона о внесении изменений в трудовое законодательство. В частности, говорится о введении локального акта, перечисляющего документы, которые будут вестись в электронном формате, и те, которые в обязательном порядке сохранят бумажный вид. Эти нововведения и прочие актуальные вопросы трудового права обсуждались на XХI ежегодной конференции HR Legal 2017, организованной газетой The Moscow Times. Среди ближайших перспектив эксперты отметили переход с июля 2017 г. на электронные больничные листы. До конца года кадровые службы ожидает практика работы с электронной трудовой книжкой. Минтруд анонсировал введение формы электронного трудового договора. Обязанность его оформления, помимо дистанционных, распространится и на сезонных работников, а также людей, работающих вахтовым методом. В целом же документы, составляющие кадровое делопроизводство, согласно разрабатываемой дорожной карте, сократятся на 80-90%, что может привести к сокращениям в компаниях штата специалистов-кадровиков. Говоря о текущем содержании электронного кадрового документооборота Мария Финатова, юрист компании «Митрофанова и партнеры», отметила проблему наличия в нем ...
читать далее.
