Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в новой маркетинговой программе по мониторам Acer. Покупая мониторы Acer в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на электронные подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
До 31 марта получайте оборотный бонус 3% при перевыполнении плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 1 500 000 руб., получит бонус 30 000 руб. 3 дилера, максимально увеличившие закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
Кому не нужен agile, почему hr переживает за telegram и какие запросы у удаленщиков рассказывает Юлия Кобер, гуру по подбору кадров в Eastwind. Юлия охотится за светлыми айтишными головами более 15 лет. 99% сотрудников, которых она ищет — разработчики. В уральской столице 7 вузов ежегодно выпускают потоки дипломированных программистов. При этом, по словам Юлии, IT-компании Екатеринбурга ведут непрерывную борьбу за кадры. Причины великого дефицита А почему борьба? Юлия Кобер: Если брать классическое высшее образование — оно не заточено под реальные задачи компании. Например, в ВУЗах не учат мобильной разработке или анализу данных. Писать на C# и C++ учат, поэтому эти программисты у нас с вузовской базой. Остальные — с высшим техническим образованием, но языки разработки осваивают самостоятельно, на онлайн курсах Яндекса или Mail.ru. Дальше развиваются в компании. Политика в ВУЗах сейчас такая: вам нужны специалисты — читайте курс. Потом отбирайте, стажируйте выпускников. Например, мы преподавали курс баз данных в Радиотехническом институте УрФУ, когда нам в большом количестве были нужны базисты для развития биллинга. Для ИТ-компании идти в ногу со временем — это хорошо и проблематично одновременно. С одной стороны, когда мы осваиваем новые среды разработки и стеки технологий, это помогает нам как вендору эффективнее решать задачи заказчиков и создавать новые продукты. С другой стороны, найти кадры, которые умеют работать с новыми технологиями, еще сложнее. Мы стараемся эту ... читать далее.
