Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить кешбэк, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Покупай блоки питания Gigabyte на сумму от 10 тыс. руб. и получи бонус 15%. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, код клиента ...
Закупайте выделенный ассортимент товаров для дачи по специальным ценам до 15 мая включительно, но ассортимент ограничен. Узнавайте наличие и конечную стоимость на оптовые закупки у менеджеров АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сплошные плюсы!». Закупайте в Merlion материнские платы MSI и за каждые пять, десять или двадцать закупленных позиций одну получите в подарок. Подарочная позиция выплачивается в виде бонуса на баланс компании партнера. Бонус за подарочную ID ...
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает принять участие в акции по решениям «Гравитон» для новых* партнеров. Продукты: серверы СХД ПАК Закупая решения «Гравитон», вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на подарочные сертификаты на ваш выбор. *Новыми считаются партнеры, не совершавшие ранее ...
Кому не нужен agile, почему hr переживает за telegram и какие запросы у удаленщиков рассказывает Юлия Кобер, гуру по подбору кадров в Eastwind. Юлия охотится за светлыми айтишными головами более 15 лет. 99% сотрудников, которых она ищет — разработчики. В уральской столице 7 вузов ежегодно выпускают потоки дипломированных программистов. При этом, по словам Юлии, IT-компании Екатеринбурга ведут непрерывную борьбу за кадры. Причины великого дефицита А почему борьба? Юлия Кобер: Если брать классическое высшее образование — оно не заточено под реальные задачи компании. Например, в ВУЗах не учат мобильной разработке или анализу данных. Писать на C# и C++ учат, поэтому эти программисты у нас с вузовской базой. Остальные — с высшим техническим образованием, но языки разработки осваивают самостоятельно, на онлайн курсах Яндекса или Mail.ru. Дальше развиваются в компании. Политика в ВУЗах сейчас такая: вам нужны специалисты — читайте курс. Потом отбирайте, стажируйте выпускников. Например, мы преподавали курс баз данных в Радиотехническом институте УрФУ, когда нам в большом количестве были нужны базисты для развития биллинга. Для ИТ-компании идти в ногу со временем — это хорошо и проблематично одновременно. С одной стороны, когда мы осваиваем новые среды разработки и стеки технологий, это помогает нам как вендору эффективнее решать задачи заказчиков и создавать новые продукты. С другой стороны, найти кадры, которые умеют работать с новыми технологиями, еще сложнее. Мы стараемся эту ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
