13.06.2018  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Сервис, Услуги

Лишь четверть российских компаний считают возраст соискателя определяющим фактором при трудоустройстве Пять лет назад вступил в силу закон, запрещающий работодателям указывать желаемый возраст при поиске кандидатов. Предполагалось, что такая мера поможет искоренить возрастной ценз при трудоустройстве. За это время отношение к сотрудникам старше 40 лет существенно изменилось. Так, в 2013–2015 годах, по данным компании ЮНИТИ, только 30 % компаний были готовы принять на работу людей старше 40 лет, а 20 % даже не рассматривали таких кандидатов. В целом же всего 10 % отмечали, что возраст соискателей их не интересует, для остальных этот параметр был одним из ключевых. В 2017–2018 годах каждый второй работодатель обращает внимание на то, сколько соискателю лет, но лишь четверть из них считают этот фактор определяющим. «С ростом экономики кандидаты старшего возраста действительно стали интереснее, но не для бизнеса в целом, а в определённых сегментах, например в производстве, — рассказывает управляющий директор ЮНИТИ Феликс Кугел. — Такие соискатели более лояльны, ответственны и ниже стоят, но не относительно зарплаты как таковой, а относительно общей стоимости, которая зависит от обучения и предсказуемости результата. Молодое поколение, которое только выходит на рынок труда, не всегда прогнозируемо с точки зрения эффекта. А это финансовый риск: работодатель вкладывается в развитие сотрудника и не знает, чего от него ожидать». По данным свежего исследования международной ... читать далее.