Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Насколько хорошо рекрутеры выполняют свою работу? С подлинной объективностью оценить потенциал кандидата на ту или иную должность способен лишь человек, уровень знаний и умений которого как минимум не хуже. Или же — беспристрастный робот. Имеется в виду, конечно, не хромированный андроид из фантастического боевика, а программный продукт с элементами искусственного интеллекта — автономная экспертная система. Хотя никто не мешает развернуть терминальный клиент такой системы на вполне реальном серийно выпускаемом самоходной интерактивной платфоме вроде российского «Промобота» или японского Pepper, вся работа по взаимодействию с кандидатом и оценке его профпригодности ляжет на виртуальные плечи компьютерной программы. Проблемы человеческого рекрутинга вовсе не исчерпываются «юными HRщицами», что лишь вчера окончили вуз и теперь, запинаясь и путаясь в терминологии, пытаются сличать ответы кандидатов на стандартные вопросы с распечатанными на листочках А4 шпаргалками. Вполне маститые специалисты, как показывает процитированное Bloomberg исследование, нередко остаются в плену своих предубеждений и вкусов. Значимая доля живых рекрутеров склонна отдавать предпочтение выпускникам определённых учебных заведений; далеко не в последнюю очередь — тем, кто оканчивал их собственную alma mater. Многие не в состоянии должным образом справляться со своими политическими, религиозными, расовыми, гендерными и прочими предубеждениями — в результате чего оценивают сидящего перед ними кандидата ... читать далее.
