10.08.2018  Новости, Искусственный интеллект, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Новые продукты, Робототехника

Насколько хорошо рекрутеры выполняют свою работу? С подлинной объективностью оценить потенциал кандидата на ту или иную должность способен лишь человек, уровень знаний и умений которого как минимум не хуже. Или же — беспристрастный робот. Имеется в виду, конечно, не хромированный андроид из фантастического боевика, а программный продукт с элементами искусственного интеллекта — автономная экспертная система. Хотя никто не мешает развернуть терминальный клиент такой системы на вполне реальном серийно выпускаемом самоходной интерактивной платфоме вроде российского «Промобота» или японского Pepper, вся работа по взаимодействию с кандидатом и оценке его профпригодности ляжет на виртуальные плечи компьютерной программы. Проблемы человеческого рекрутинга вовсе не исчерпываются «юными HRщицами», что лишь вчера окончили вуз и теперь, запинаясь и путаясь в терминологии, пытаются сличать ответы кандидатов на стандартные вопросы с распечатанными на листочках А4 шпаргалками. Вполне маститые специалисты, как показывает процитированное Bloomberg исследование, нередко остаются в плену своих предубеждений и вкусов. Значимая доля живых рекрутеров склонна отдавать предпочтение выпускникам определённых учебных заведений; далеко не в последнюю очередь — тем, кто оканчивал их собственную alma mater. Многие не в состоянии должным образом справляться со своими политическими, религиозными, расовыми, гендерными и прочими предубеждениями — в результате чего оценивают сидящего перед ними кандидата ... читать далее.