20.08.2018 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучениеСогласно результатам исследования Gartner, 29% сотрудников организаций были свидетелями по крайней мере одного нарушения существующих правил в 2016 или 2017 году. Исследование, в ходе которого было опрошено более 5000 сотрудников компаний на всех уровнях, показало, что эти работники с вдвое большей вероятностью покинут свою организацию. Опрос показал, что 59% сотрудников, ставших свидетелями нарушений, активно искали новое место работы, тогда как среди тех, кто не был свидетелем никаких нарушений, лишь 29% искали работу. «Конечно, уход сотрудников не является непосредственной сферой ответственности руководителей служб внутреннего контроля, но им следовало бы обратить на это внимание, — пишет в пресс-релизе Брайан Ли (Brian Lee), руководитель отдела исследований комплаенса в Gartner. — Случаи нарушения установленных требований и неспособность службы контроля устранить это оказывается существенным фактором, побуждающим сотрудников уйти из такой организации». Такие настроения особенно превалируют среди сотрудников, чей уход наиболее нежелателен для организации, подчеркивает Ли. Сотрудники, которые могли бы доложить о нарушениях, — это люди с высокими нравственными устоями, а также те, кто целиком отдает себя работе. Согласно результатам исследования Gartner, 67% сотрудников, которые преданы своей работе и стали свидетелями нарушений, активно ищут другое место работы. И напротив, лишь 26% преданных работе сотрудников, не наблюдавших никаких нарушений, хотят сменить компанию. Для ...
читать далее.
