20.09.2018  Новости, Зарубежные вендоры hardware, Кадры, корпоративная культура, обучение, Конфликты, ОС и разработка приложений

Против IBM возбужден иск о дискриминации по возрасту. Уволены уже тысячи возрастных сотрудников, пишет USA Today. 27 августа 2018 г. против IBM был возбужден коллективный иск от имени трех бывших сотрудников, уволенных в июле, с обвинением в дискриминации по возрастному признаку. «IBM дискриминировала и продолжает дискриминировать своих пожилых работников, увольняя их непропорционально более молодым сотрудникам и не беря на работу на открытые вакансии», — говорится в иске. 59-летний Эдвин Русис (Edvin Rusis) из Лагуна-Нигел, шт. Калифорния, 67-летний Хенри Джерритс (Henry Gerrits) из Кэри, шт. Сев. Каролина, и 55-летний Фил Магонигал (Phil McGonegal) из Атланты проработали в IBM 15 лет, 33 и 34 года соответственно. В иске утверждается, что истцы — из числа тысяч сотрудников, уволенных за последнее время из IBM в результате новой кадровой политики — брать на работу поколение миллениума, «чтобы омолодить лицо компании, убрав из нее возрастных работников». IBM отвергает эти обвинения. «Изменения в нашем штате сотрудников связаны с навыками, а не с возрастом. По факту, с 2010 года не изменился возраст нашего персонала в США, а вот профиль навыков изменился кардинально, — пишет представитель IBM Эдвард Барбини (Edward Barbini) в официальном письме. — Именно поэтому мы активно инвестируем и будем продолжать инвестировать в [новые] навыки и переподготовку сотрудников — чтобы обеспечить наш общий успех в эту новую эру [развития] технологии». Как отмечено в иске, в 2006 году одно из ... читать далее.