Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Против IBM возбужден иск о дискриминации по возрасту. Уволены уже тысячи возрастных сотрудников, пишет USA Today. 27 августа 2018 г. против IBM был возбужден коллективный иск от имени трех бывших сотрудников, уволенных в июле, с обвинением в дискриминации по возрастному признаку. «IBM дискриминировала и продолжает дискриминировать своих пожилых работников, увольняя их непропорционально более молодым сотрудникам и не беря на работу на открытые вакансии», — говорится в иске. 59-летний Эдвин Русис (Edvin Rusis) из Лагуна-Нигел, шт. Калифорния, 67-летний Хенри Джерритс (Henry Gerrits) из Кэри, шт. Сев. Каролина, и 55-летний Фил Магонигал (Phil McGonegal) из Атланты проработали в IBM 15 лет, 33 и 34 года соответственно. В иске утверждается, что истцы — из числа тысяч сотрудников, уволенных за последнее время из IBM в результате новой кадровой политики — брать на работу поколение миллениума, «чтобы омолодить лицо компании, убрав из нее возрастных работников». IBM отвергает эти обвинения. «Изменения в нашем штате сотрудников связаны с навыками, а не с возрастом. По факту, с 2010 года не изменился возраст нашего персонала в США, а вот профиль навыков изменился кардинально, — пишет представитель IBM Эдвард Барбини (Edward Barbini) в официальном письме. — Именно поэтому мы активно инвестируем и будем продолжать инвестировать в [новые] навыки и переподготовку сотрудников — чтобы обеспечить наш общий успех в эту новую эру [развития] технологии». Как отмечено в иске, в 2006 году одно из ... читать далее.
