20.03.2019 НовостиРазработчик систем в сфере оценки поведения F2FGroup открыл демо-доступ к облачному сервису 151EYE для удаленной оценки кандидатов перед приемом на работу. В основе решения — технология, которая анализирует голос человека и делает вывод о его профессиональных качествах. Системой уже пользуются 12 компаний, среди них крупнейшие HR-агентства и службы по подбору персонала в организациях из сфер ритейла, страхования, финансов, транспорта и др. «Специалисты HR-служб много времени тратят на рутинную работу: отбор резюме, приглашение кандидатов и обработку заполненных анкет, которые иногда содержат до 200 вопросов. Теперь компании самостоятельно открывают личный кабинет на нашем сайте, выбирают темы тестирования и вводят данные кандидата, которого необходимо оценить. Всю остальную работу выполняет IVR-бот», — рассказал генеральный директор F2FGroup Борис Фрол. Технология для дистанционной оценки кандидатов реализована в облаке и не требует скачивания каких-либо приложений. IVR-бот звонит соискателю в условленное время и задает вопросы по скрипту соответственно разным темам. Они касаются определенных профессиональных компетенций, рисков (обман, кражи, употребление запрещенных веществ) и типовых ситуаций на работе. Во время ответов программное обеспечение анализирует мельчайшие изменения в голосе кандидата (длиной 3-7 миллисекунд) и оценивает их по 151 признаку. Эти признаки отражают степень волнения кандидата, его уверенность в ответах, признаки недостоверности информации ...
читать далее.
