20.09.2019  Новости

SHL Russia представила данные своего первого исследования по HR-аналитике. Эксперты проанализировали существующие российские подходы в этой сфере HR и сопоставили их с глобальными тенденциями. В опросе приняли участие 159 HR-специалистов и руководителей. HR-аналитика — это глубокий системный подход, позволяющий принимать взвешенные управленческие решения в компании на основании объективных данных, собранных, обработанных и проанализированных с использованием современных методов и технологий. Глобальные исследования SHL и Gartner показывают, что организации, широко применяющие HR-аналитику, выигрывают в скорости и в эффективности принятия решений. Однако это верно лишь в том случае, если аналитические инструменты используются в соответствии с настоящими целями и приоритетами организации. Исследование показало, что нехватка объективных данных — одно из ключевых препятствий для эффективной HR-аналитики в России. Только 3% респондентов отметили, что не испытывают проблем со сбором и обработкой данных, только в одной компании из семи достаточно данных для осуществления HR-аналитики. Даже если речь идет о такой стандартизированной задаче HR как внешний найм, лишь в одной организации из четырех HR считают, что у них есть все необходимые данные для принятия решений. Полученные результаты однозначно указывают, что зачастую у HR недостаточно объективных данных даже для самых приоритетных задач и процессов. HR-аналитика неразрывно связана с повсеместной диджитализацией в HR. Российские ... читать далее.