25.09.2019  Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент

О преимуществах работы в команде написано и сказано много. Еще с советских времен считалось, что только в коллективе человек может раскрыть все свои лучшие качества. Мы уже давно живем при совершенно другом строе, однако командная, офисная, коллективная работа в глазах значительной части работодателей по-прежнему выглядит наиболее эффективной. И даже развитие технологий, позволившее офису стать виртуальным, а сотруднику быть на связи в любое время суток, не сильно изменило сложившиеся установки. Впрочем, «на Западе» работе в командах также придается большое значение. По мнению многих работодателей, совместная работа приводит к синергии, позволяет максимально полно использовать все достоинства сотрудников. CRN/RE рассказывал о попытках крупных ИТ-компаний вывести «формулу идеальной команды». Никто не спорит — работа в коллективе действительно имеет много достоинств. Однако не будем повторяться и сегодня поговорим о недостатках командной работы и преимуществах работы индивидуально, «на удаленке». Прежде всего, такие сотрудники не тратят ни свои нервы, ни время работодателей на выяснение отношений с коллегами. На их производительность и результативность не оказывает никакого влияния окружающая атмосфера, а руководителям не приходится прилагать никаких сил для сглаживания конфликтов. «Токсичный» начальник — токсичный коллектив Мы уже писали о том, как можно справляться с «токсичными» сотрудниками и разрешать конфликты. Однако профессор Кристин Порат на основе проведенных ... читать далее.