06.03.2020  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Согласно опросу руководителей компаний, включая вендоров и игроков канала, который провела The Channel Company (издатель CRN/США), лишь 65% мужчин — но 84% женщин — считают, что в ИТ-отрасли существует гендерный разрыв. При этом лишь 31% опрошенных мужчин считают, что имеет место равенство в оплате труда, а 64% ответили, что не знают случаев, чтобы их коллегу-женщину обошли с повышением зарплаты, премией или продвижением по службе именно из-за пола, хотя 47% женщин утверждают, что испытали это на себе или были свидетелями такого неравенства в отношении других. Мало того, 31% опрошенных мужчин говорят, что не наблюдают проблем с продвижением женщин на высшие руководящие посты, и более половины — 56% — не считают, что женщины сталкиваются с каким-либо ущемлением их прав. При этом 80% руководителей ответили, что их компании не имеют планов, чтобы решать проблему гендерного неравенства в доходах, и большинство компаний — 59% — всё еще не признают существование гендерного разрыва в оплате труда. Требуется поддержка Эти неутешительные результаты могут указывать на отсутствие программ наставничества для женщин, обучающих их продвижению по служебной лестнице, начала свое выступление Лиза Макензи (Lisa MacKenzie), партнер и старший вице-президент The Channel Company, на конференции «Women of the Channel East» в Нью-Йорке. «Каждый должен стремиться к лидерству, — говорит Макензи. — Наставничество это тот путь, который позволяет людям обрести успех, потому что помогает им преодолеть ... читать далее.