26.03.2020  Новости, Государство и ИТ, Кадры, корпоративная культура, обучение

Мы попросили сервис «Генеральный директор: юридическая поддержка» прокомментировать Указ 206 Президента РФ. Напомним, что 25 марта Владимир Путин объявил неделю с 30 марта по 5 апреля нерабочей. Приводим комментарий полностью. На каких работников не распространяется Указ 206 Президента РФ: непрерывно действующих организаций (Продукты 24 часа); медицинских и аптечных организаций (больницы, аптеки); организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости (продукты 24 часа); организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия населения (ЖЭК, ДЕЗ); организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные работы. Если ваша деятельность не подпадает под указанные в Указе категории, то вы обязаны предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года. В соответствии со ст. 153 ТК РФ выход на работу в период с 30 марта по 3 апреля необходимо отдельно оформлять и оплачивать в повышенном размере. По общему правилу, работа в выходной день оплачивается в двойном размере, но можно договориться с сотрудником. ТК РФ устанавливает, что по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Какие действия нужно предпринять при ... читать далее.