Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Кризис, вирус, неосознанная критическая точка самоизоляции — оперативно очищайте компанию, удаляйте ненужное, нанесенное в урожайные годы. Выстраивать полноценное управление времени не хватает. То рост рынка мешает — надо прибыль увеличить, то кризис — надо расходы сокращать. Не до вариативных сценариев сквозных процессов и сетей Маркова. Нет болотам и балластам! Когда бизнес быстро растет, ключевые сотрудники, отвечающие за основные процессы, с мелкими задачами не успевают справляться. Если не принять оперативные меры, процессы замедляются, качество начинает «плавать», а на растущем рынке это чревато потерями. Поэтому принимается очевидное, лежащее на поверхности решение — отдать рутинные операции другим работникам. Если свободных рук внутри компании нет, нанимаются люди попроще и подешевле на разгрузку лидеров. Чем лучше идут дела, тем их становится больше. Они что-то делают, лидеры результативности бьют рекорды, ситуация под контролем, прибыль и доля рынка радуют глаз. Не косячат, почти не тормозят — и ладно. Пусть зарплату получают, и предохраняют лидеров от выгорания. Приходящие на решение «подсобных» задач — люди разные. Слабые быстро приходят и столь же быстро уходят. У них незавидная судьба в тяжёлые времена. От них избавляются первыми. Некоторые находят себя в процессе и выдают яркие результаты. Таких удерживают и развивают, но речь не о них. Есть вроде и небесполезные, при этом живучие, как тараканы-мутанты, от которых — ползучий вред. Поселились такие ... читать далее.
