23.04.2020  Новости

Согласно исследованию консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia, 20% организаций будут переводить сотрудников на дистанционный формат работы, а 46% готовы обсуждать этот вопрос с каждым подчиненным индивидуально. Компания Kontakt InterSearch Russia провела исследование, чтобы подвести промежуточный итог эффективности удаленной работы в российских организациях. В целом, переход в дистанционный формат продемонстрировал неготовность бизнеса к переменам, в ряде случаев повышение тревожности, снижение мотивации и эффективности персонала. Тем не менее, многие компании предпринимают активные меры по укреплению лояльности, повышению уровня мотивации и психологического комфорта сотрудников. Большинство опрошенных работодателей используют традиционные инструменты командообразования — чаты, информационные рассылки, регулярные обращения руководства. 33% респондентов устраивают неформальные онлайн-встречи, 14% — корпоративные флешмобы, еще 14% — конкурсы. 17% компаний организовали для работников спортивные и well-being программы, 15% — тематические мастер-классы, 10% — программы для детей сотрудников. Порядка 25% компаний провели опрос оценки стресса сотрудников, еще 33% планируют его сделать. Исследования показали разброс показателей уровня тревожности практически по всей шкале от менее 10% до более 75% сотрудников. 17% компаний заявили, что их сотрудники не испытывают никакой тревоги. 57% респондентов заявили, что не предпринимают никаких мер для снижения стресса у ... читать далее.