12.05.2020  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис, Менеджмент

Я не верю в «черных лебедей» Нассима Талеба. Я думаю, он просто недопонимает законы кармы. Ибо, как сказал Далай Лама XIV, «люди были созданы для того, чтобы их любили, а вещи были созданы для того, чтобы ими пользовались. Мир в хаосе потому, что все наоборот. Уже поздно возвращаться назад, чтобы все правильно начать, но еще не поздно устремиться вперед, чтобы правильно закончить. Если мы хотим прочного счастья, нужно развивать сознание». Цифровая трансформация требует развития сознания в первую очередь. Ибо правильно устремиться вперед смогут те, кто развивал свое цифровое мышление от «корпускулярного» двоичного видения в битах к «волновому» миру кубитов квантовых вычислений, дающих экспоненциальный рост возможностей и, в частности, решение проблемы поиска по неструктурированным данным. Квантовое превосходство Google достигнуто уже в октябре 2019, а в районе 2030 года классические компьютеры уйдут в прошлое, так как квантовые будут мгновенно решать сложные задачи сегодняшнего дня. С точки зрения стратегий развития это значит, что человечество выходит с уровня бинарного мышления линейных директив на уровень нелинейного управления и нечеткой логики креативных команд. С 2003 г. я пользуюсь определением, которое подарил мне Борис Бобровников, описывая креативную команду КРОКа для моей книги «Искусство работать с людьми»: «Команда — это группа сотрудников, которая решает бизнес-задачу более эффективно, чем то же количество специалистов такого же уровня, не связанных между собой ... читать далее.