16.06.2020  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис, Менеджмент

Работодатели и сотрудники, бизнесмены и социологи — словом, все сегодня активно обсуждают офисы будущего. Практически повсеместный переход на удаленную работу произошел буквально за считанные дни. И, судя по всему, без серьезного ущерба для бизнеса. Что это: временная мера или та самая «новая реальность», о которой так долго говорили футурологи? Некоторые эксперты уверяют: возврата назад не будет. Работодатели оценят все плюсы, связанные с отсутствием необходимости создавать, оплачивать и контролировать рабочие места. Коммуникации и инфраструктура за время вынужденной самоизоляции совершенствуются и станут вполне пригодными для работы из дома. А люди захотят трудиться и жить в менее густонаселенных местах. Так, по мнению Кьелла Нордстрема, Москва уже в ближайшем времени может превратиться во множество небольших поселений. В марте 2020 г. международная консалтинговая группа Gartner опросила руководителей более 300 компаний и выяснилось, что каждый третий из четырех топ-менеджеров намерен сохранить дистанционный формат работы как минимум для 5% сотрудников. Четверть респондентов заявили, что на постоянные удаленные должности переведут не менее 20% персонала. Опрос CRN/RE, проведенный в мае 2020, показал, что новый формат работы для многих ИТ-компаний оказался скорее вынужденной мерой и не привел ни к каким радикальным изменением рабочего ландшафта. На вопрос «собирается ли ваша компания полностью вернутся в офис» 30% респондентов ответили, что уже это сделали или планируют ... читать далее.