Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Сегодня стало известно, что в Госдуму внесли законопроект об удаленной работе, который защитит права сотрудников, работающих дистанционно. Юрист международной юрфирмы «Ильяшев и партнеры» Максимиллиан Гришин прокомментировал законопроект под авторством группы депутатов Госдумы и сенаторов Совета федерации. На текущий момент уже больше двух месяцев многомиллионное население страны живет и работает «на удаленке». Можно бесконечно иронизировать на эту тему, но факт остается фактом — костыли в виде нерабочих дней с сохранением заработной платы нужно на что-то поменять. Инициативная группа в Государственной думе Федерального собрания, аккумулируя опыт западных стран, решила донести до широких масс работников и работодателей простую истину: «можно работать и вне офиса, и никто от этого не умрет». Дистанционный режим работы уже был в Трудовом кодексе, как верно отмечают авторы инициативы. Пусть он носил «доверительный» характер — работник и работодатель всегда могли между собой договориться, что какое-то время сотрудник может работать из дома, и это не будет считаться прогулом. Также всегда существовали работодатели, допускающие свободное присутствие работника на рабочем месте. Что же нового? Действительными новшествами представляются ограничения продолжительности рабочего времени и ограничения, связанные с расторжением трудовых договоров. Безусловно, это серьезный шаг в сторону либерализации (и без того весьма либерально-социального) трудового права. Но есть опасения, что ... читать далее.
