10.07.2020  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис, Менеджмент

«Белая зарплата, соцпакет, работа в офисе», — эти строки из газетных объявлений конца 1990-х — начала 2000-х наверняка ещё памятны многим бизнесменам и наёмным работникам на отечественном ИТ-рынке. И если первые два пункта из этих трёх к настоящему времени только укрепили актуальность в глазах соискателей, то третий в посткоронавирусных реалиях становится, если судить по свежим опросам, ощутимо менее привлекательным. Или всё-таки не становится? Был бы работник, а место найдётся Николас Блум (Nicholas Bloom), профессор-экономист из Стэнфордского университета, считает, что уже наступает пора говорить не просто о новой нормальности, но о принципиальной перестройке экономики, о перенацеливании всех бизнес-процессов на работу из дома: учёный предложил для описания этого явления недвусмысленный термин working-from-home (WFH) economy. Разумеется, речь здесь идёт в основном об экономике так называемых постиндустриальных стран, в которых «белые воротнички» составляют значимую долю трудящихся масс. Ещё в 2014 г. Блум с коллегами изучали только нарождавшуюся тогда в США практику работы из дома и пришли к выводу, что при достаточном развитии средств управления работой на расстоянии (дистанционного менеджмента) этот способ реализации трудовой деятельности как минимум ничем не уступает по эффективности привычной схеме концентрации человеческих ресурсов в офисных помещениях. В своей новой публикации профессор Блум заявляет, что США уже де-факто живут в условиях WFH-экономики: 42% всех ... читать далее.