Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Как показал опрос Gartner, почти 90% руководителей кадровых служб считают, что их организация плохо справляется с повышением уровня представленности различных этносоциальных групп. Основываясь на результатах опроса 113 руководителей кадровых служб в апреле 2020 года, Gartner отмечает, что есть три организационных препятствия продвижению сотрудников из недостаточно представленных групп: неясный путь и ступени карьерного роста, слишком мало контактов с высшим руководством и отсутствие наставников и карьерной поддержки. «Апрельский опрос руководителей, ответственных за кадровое многообразие, равенство возможностей и инклюзивность (DEI), показал, что 69% ставят первоочередной задачей продвижение сотрудников из недостаточно представленных групп, особенно в условиях пандемии COVID-19, — пишет в пресс-релизе Лорен Романски (Lauren Romansky), исполнительный вице-президент HR-практики Gartner. — Хотя намерение присутствует, нет двухчасового подготовительного курса для решения этой задачи. Организациям нужно пересмотреть существующие системы и процессы, чтобы уменьшить перекос и устранить организационные факторы, препятствующие равным возможностям продвижения». Руководители HR и DEI должны устранить системный перекос, заложенный в их процессы и практику участвующих сторон, чтобы реально повысить этносоциальное многообразие своих управленческих и руководящих кадров. Gartner указывает три направления действий, которые могут предпринять HR-руководители, чтобы исправить существующее ... читать далее.
