28.08.2020  Новости, Государство и ИТ, Кадры, корпоративная культура, обучение

Массовый тренд на удаленную работу на фоне COVID-19 создал предпосылки для более равномерного распределения зарплат и спроса на рабочую силу по всей стране. Но смогут ли регионы воспользоваться такой возможностью? На фоне распространения коронавирусной угрозы многие предприятия и компании начали переводить сотрудников на удаленный формат работы. В России некоторые эксперты высказали предположения, что новый уклад труда, не требующий присутствия в офисе, сможет остановить миграцию трудового населения из регионов, обеспечив их работой на месте, что в свою очередь хорошо для развития местной экономики. С такими тезисами выступили специалисты ВНИИ труда Их оптимизм разделяют не только представители индустрии цифровых сервисов, но и депутаты всех фракций Государственной Думы, которые в июле 2020 г. предложили законопроект о поправках в Трудовой кодекс РФ, в которых определяется понятие дистанционной работы. Смогут ли новые технологии освободить людей по всей стране от необходимости ежедневно ездить в офис, а в регионы — принести столичный уровень занятости? Цифровые кочевники Существует целое течение так называемых Digital Nomads (цифровых кочевников) — специалистов, которые живут там, где им нравится, не теряя при этом постоянной занятости. Дизайнеры и программисты — представители профессий, которые уже давно не привязаны к офису. При этом, по данным портала Head Hunters, и те и другие не первый год входят в список самых востребованных и высокооплачиваемых специалистов ... читать далее.