Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить кешбэк, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Покупай блоки питания Gigabyte на сумму от 10 тыс. руб. и получи бонус 15%. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, код клиента ...
Закупайте выделенный ассортимент товаров для дачи по специальным ценам до 15 мая включительно, но ассортимент ограничен. Узнавайте наличие и конечную стоимость на оптовые закупки у менеджеров АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сплошные плюсы!». Закупайте в Merlion материнские платы MSI и за каждые пять, десять или двадцать закупленных позиций одну получите в подарок. Подарочная позиция выплачивается в виде бонуса на баланс компании партнера. Бонус за подарочную ID ...
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает принять участие в акции по решениям «Гравитон» для новых* партнеров. Продукты: серверы СХД ПАК Закупая решения «Гравитон», вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на подарочные сертификаты на ваш выбор. *Новыми считаются партнеры, не совершавшие ранее ...
Сотрудники компаний реально используют лишь 54% новых навыков, которым их обучили, при том что объем навыков, необходимых в рамках одной должности, возрастает на 10% ежегодно, указывает Gartner. С другой стороны, согласно данным Gartner TalentNeuron, 33% навыков, которые были нужны три года назад, уже не актуальны. Последствия пандемии COVID-19 и другие факторы деловой среды, включая смену курса управленческой команды, лишь увеличивают потребность в новых навыках на фоне изменения бизнес-стратегий и перехода сотрудников к новым формам работы. В ответ на быстро меняющиеся потребности почти две трети руководителей кадровых служб перешли к формированию заранее очерченных наборов навыков у сотрудников, но это приводит к тому, что сотрудники не применяют в работе почти половину новых навыков, которым их обучили. «Многие организации стараются реагировать на необходимость формирования новых навыков, но этот подход не работает, и большинство слабо справляются с прогнозированием будущих потребностей, — пишет в пресс-релизе Сари Уайлд (Sari Wilde), исполнительный вице-президент HR-практики Gartner. — Проблема в том, что прогнозирование определенного набора навыков, которые понадобятся в будущем, также отстает от жизни». Переход от реагирования к прогнозированию не работает Руководители кадровых служб должны уметь наперед прогнозировать будущие потребности в навыках. Как показало исследование Gartner, в 60% компаний главный управляющий ставит перед кадровой службой задачу обеспечить ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
