04.09.2020  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис, Менеджмент

Из-за перехода «на удаленку» многие офисные сотрудники обнаружили, что их уровень стресса повысился, а времени на себя стало меньше. Выяснилось, что когда они каждый день тратили пару часов, чтобы добраться на работу и обратно, — свободы было больше. В недавно опубликованном исследовании Antal Russia подчеркивалось: больше 25% сотрудников в России работают 10 часов в день. В Bloomberg появилась статья о том, что в США люди стали работать в среднем больше на 3 часа в день. По данным соцопроса Eagle Hill Consulting, 45% американских служащих говорят о своем профессиональном выгорании. Каждый четвертый из них считает, что причина именно в удаленной работе. «Лаборатория Касперского» провела собственное исследование и выяснила, что 22% сотрудников компаний на удаленке в самоизоляции стали тратить на задачи больше времени, чем раньше. А в компании Oracle даже заявили о нового поколения работающих удаленно — поколение R (Remote): «Поколение R — это те, кто во время изоляции приобрел новые навыки, принял новые парадигмы и пересмотрел взгляды на мир. Они отказались от прежнего образа мыслей в пользу новых задач и нового видения. Это поколение чувствует себя гораздо увереннее в условиях неопределенности». Все это, конечно, очень интересно и, наверное, перспективно. Однако большая часть сотрудников относится (по крайней мере пока) к другим поколениям. И многие руководители компаний уже столкнулись с проблемой «выгорания сотрудников „на удаленке“». «Если смотреть на выгорание, как на ... читать далее.