До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Качества, необходимые для успешного лидера бизнеса на любом уровне, давно и хорошо известны: это уверенность в себе, быстрый ум и неиссякаемая экстравертность. Однако недавнее исследование американских специалистов, опубликованное в Journal of Business and Psychology, свидетельствует: в условиях дистанционной занятости значительной доли сотрудников руководителю требуется уже несколько иной набор черт характера, чтобы с толком мотивировать распределённую команду и результативно координировать её совместную деятельность. На первый взгляд может показаться странным, что наличие или отсутствие прямого непосредственного контакта так сильно сказывается на восприятии лидерства. Да, экстраверты во многом добиваются мобилизации группы за счёт эмоций, — но ведь эмоции вполне реально транслировать по цифровым каналам связи. Сколько вполне искренних слёз было пролито над бразильскими телесериалами, как живо переживали в кинотеатрах первые зрители «Титаника»! Почему же эффект мотивирующих речей начальника группы должен смазываться только из-за того, что группа эта видит его на дисплеях своих ноутбуков, а не вживую в привычном офисе? Дело здесь несколько в ином. Как установили авторы исследования, одной эмоционально насыщенной мотивации в условиях разнесённого в пространстве коллектива становится недостаточно. Рабочая атмосфера в офисных стенах, наэлектризованная экстравертным лидером, сама по себе служит мощным мотивирующим фактором для повышения эффективности совместной работы ... читать далее.
