Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
В непростом для бизнеса 2020 году компенсационный пакет многих российских компаний заметно «похудел». У сотрудников, выведенных на удаленку из-за коронавируса, льгот меньше, чем у тех, кто работал дистанционно до карантина. Сервис Superjob выяснил, какие составляющие компенсационных пакетов остались сегодня у сотрудников российских компаний. В ходе исследования были опрошены 2000 представителей работодателей из всех округов страны. Больше всего пострадал компенсационный пакет сотрудников, выведенных на удаленку в период пандемии: большинство корпоративных льгот сегодня им оплачивается реже, чем тем, кто ходит на работу, и тем, кто работал дистанционно и до коронавируса. 44% работодателей не предоставляют никаких дополнительных компенсационных опций тем, кто трудится дома из-за опасности COVID-19. В отношении сотрудников, которые и до пандемии работали удаленно, так поступают сегодня 35% компаний, в отношении тех, кто ходит на работу, — 25%. В 2018 году компенсационный пакет отсутствовал лишь у 9% работодателей. Чаще всего работодатели сейчас мотивируют персонал проведением обучения за счет компании: сотрудникам, которые ходят на работу, такую составляющую компенсационного пакета предоставляет треть компаний (33%), работающим удаленно из-за коронавируса — 15%, работающим из дома постоянно — 36%. А всего 2 года назад персонал за счет компании обучал почти каждый второй работодатель (49%). Мобильную связь тоже стали оплачивать реже: если в 2018 году такие расходы несли 42% ... читать далее.
