13.11.2020 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, МенеджментРазумеется, не на Земле (как планете), а на вашем конкретном предприятии. Таков был один из тезисов доклада «Будущее работы в постковидное время» (The Future of Work. Post COVID-19), который 12 ноября в рамках онлайн-конференции «Новые навыки HR-cпециалиста» сделал Стив Кадиган (Steve Cadigan), экс-директор по персоналу LinkedIn и основатель компании Cadigan Talent Ventures. Ещё один из тезисов этого доклада также можно сформулировать, слегка изменив некоторые слова замечательного романса «Не обещайте деве юной»: специалиста век недолог. Конечно, не в смысле срока его жизни, а в смысле срока (времени) его работы на конкретном предприятии. Этот тезис был подкреплен (см. рис. 1) такими цифрами: если в 2014 г. в целом по миру среднее время работы сотрудника на одном предприятии составляло 4,7 лет; то сейчас этот срок сократился до 4,2 лет. При этом у людей старшего возраста (50-65 лет) средний «срок службы» на одном предприятии сейчас составляет около десяти лет, а у так называемых миллениалов (25-35 лет) всего 2,8 лет. Интересно отметить, что в высокотехнологичных компаниях специалисты задерживаются на одном месте (см. рис. 2) еще меньше, чем в среднем по рынку: от 2,02 лет в Facebook до 1,81 года в Microsoft. И причина здесь не в том, что в наш динамичный век людей (особенно молодых) все чаще и активнее обуревает жажда новых впечатлений и охота к перемене мест, а в том, что знания очень быстро устаревают и люди становятся «менее счастливыми» на работе. Причем, как отмечает ...
читать далее.
