Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Включи выгоду!». При покупке коммутаторов Dahua вы получите бонус до 800 рублей за единицу товара. Период действия акции: 01 – 31 октября 2026 года включительно. Бонусная таблица и условия – на странице акции ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Время обновляться». Закупайте комплектующие для компьютеров в период действия акции и получите бонус 2 000 руб. за каждые 75 000 руб. отгрузок. В акции участвуют ПК-комплектующие брендов: Bloody, Kingprice, DIGMA, GMNG ...
Закупайте SSD и модули памяти Patriot Memory с осенним бонусом до конца октября! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 октября закупайте оптом товары со склада АБСОЛЮТ с повышенным бонусом! Чем выше сумма закупки в месяц, тем больше Ваш бонус! *Программа предназначена для ограниченного круга партнёров: условия размещены на сайте для ознакомления. Для получения доступа к участию в программе, партнёру ...
Покупай неттопы, ноутбуки, планшеты, моноблоки, DDR, SSD Digma. Попади в десятку лучших покупателей и получи бонус 10 тыс. руб. Лучшими станут первые 10 дилеров, сумма закупки которых составит более 100 тыс. руб. за весь период акции. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена ...
Руководители кадровых служб продолжают решать вопросы, связанные с изменениями в бизнес-среде из-за пандемии COVID-19, и Gartner указывает пять решений, касающихся будущего сферы труда, которые HR-директора должны будут принять в этом году. Большие перемены в макро-факторах, таких как поведение клиентов и постановления правительства, а также в микро-факторах, касающихся стратегии и политики организаций, существенно приблизили временной горизонт HR-руководителей в планировании на будущее. «2021 год будет годом не только восстановления, но также обновления и ускорения, поскольку организации примут новые стратегии бизнеса, использования ИТ и кадровой политики, — пишет в пресс-релизе Эмили Роуз Макрей (Emily Rose McRae), директор HR-практики Gartner. — Учитывая тектонические сдвиги прошлого года, руководители кадровых служб столкнутся с необходимостью решений,, которые они должны будут готовы принять, чтобы направить свою организацию к успеху». Gartner указывает пять важных решений, касающихся будущего сферы труда, которые должны будут принять HR-руководители в 2021 году: Триггеры пересмотра кадровой стратегии На каком-то этапе в 2021 году организациям придется пересмотреть свои политики удаленной и гибридной работы, вынужденно введенные во время кризиса. Руководителям кадровых служб следует установить для себя триггеры необходимости анализа и пересмотра стратегий удаленной и гибридной работы в организации, не дожидаясь, пока текущая стратегия станет непригодной. Возможны два ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
