Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Руководители кадровых служб продолжают решать вопросы, связанные с изменениями в бизнес-среде из-за пандемии COVID-19, и Gartner указывает пять решений, касающихся будущего сферы труда, которые HR-директора должны будут принять в этом году. Большие перемены в макро-факторах, таких как поведение клиентов и постановления правительства, а также в микро-факторах, касающихся стратегии и политики организаций, существенно приблизили временной горизонт HR-руководителей в планировании на будущее. «2021 год будет годом не только восстановления, но также обновления и ускорения, поскольку организации примут новые стратегии бизнеса, использования ИТ и кадровой политики, — пишет в пресс-релизе Эмили Роуз Макрей (Emily Rose McRae), директор HR-практики Gartner. — Учитывая тектонические сдвиги прошлого года, руководители кадровых служб столкнутся с необходимостью решений,, которые они должны будут готовы принять, чтобы направить свою организацию к успеху». Gartner указывает пять важных решений, касающихся будущего сферы труда, которые должны будут принять HR-руководители в 2021 году: Триггеры пересмотра кадровой стратегии На каком-то этапе в 2021 году организациям придется пересмотреть свои политики удаленной и гибридной работы, вынужденно введенные во время кризиса. Руководителям кадровых служб следует установить для себя триггеры необходимости анализа и пересмотра стратегий удаленной и гибридной работы в организации, не дожидаясь, пока текущая стратегия станет непригодной. Возможны два ... читать далее.
