В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Руководители кадровых служб продолжают решать вопросы, связанные с изменениями в бизнес-среде из-за пандемии COVID-19, и Gartner указывает пять решений, касающихся будущего сферы труда, которые HR-директора должны будут принять в этом году. Большие перемены в макро-факторах, таких как поведение клиентов и постановления правительства, а также в микро-факторах, касающихся стратегии и политики организаций, существенно приблизили временной горизонт HR-руководителей в планировании на будущее. «2021 год будет годом не только восстановления, но также обновления и ускорения, поскольку организации примут новые стратегии бизнеса, использования ИТ и кадровой политики, — пишет в пресс-релизе Эмили Роуз Макрей (Emily Rose McRae), директор HR-практики Gartner. — Учитывая тектонические сдвиги прошлого года, руководители кадровых служб столкнутся с необходимостью решений,, которые они должны будут готовы принять, чтобы направить свою организацию к успеху». Gartner указывает пять важных решений, касающихся будущего сферы труда, которые должны будут принять HR-руководители в 2021 году: Триггеры пересмотра кадровой стратегии На каком-то этапе в 2021 году организациям придется пересмотреть свои политики удаленной и гибридной работы, вынужденно введенные во время кризиса. Руководителям кадровых служб следует установить для себя триггеры необходимости анализа и пересмотра стратегий удаленной и гибридной работы в организации, не дожидаясь, пока текущая стратегия станет непригодной. Возможны два ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
