Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Новое исследование Citrix подтвердило, что удаленная работа стала постоянным явлением: 82% респондентов считают, что после пандемии она будет более распространена. Исследование показало, что сегодня удаленная работа и гибкий график— ключевые факторы для привлечения специалистов. 55% опрошенных уверены, что бизнес упустит наиболее квалифицированные кадры, если не будет предлагать гибкий график. А 45% заявили, что в случае смены работы они будут рассматривать только те варианты, где предлагается гибкий график и возможность работать удаленно. 53% респондентов пошли еще дальше: они хотят, чтобы удаленная работа регулировалась на уровне государства. Удаленная работа во время пандемии положительно сказалась на балансе личного и рабочего времени Удивительно, но лишь 21% респондентов считают, что пандемия негативно сказалась на их работе и карьере, тогда как 28% отметили ее положительное влияние на распределение времени, гибкость графика и общую продуктивность. Отсутствие необходимости в ежедневных поездках в офис позволило им больше времени проводить с семьей (17%), заняться каким-либо хобби (12%) и просто высыпаться (15%). Таким образом, после пандемии 52% респондентов предпочли бы смешанную модель, т.е. возможность работать как в офисе, так и удаленно, и всего лишь 14% хотели бы вернуться к ежедневному пребыванию в офисе. Корпоративную культуру следует адаптировать для поддержки эмоционального состояния сотрудников В то время как многие отметили практические преимущества ... читать далее.
