22.03.2021  Новости, Зарубежные вендоры hardware, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Сегодня женщины все активнее приходят в ИТ-отрасль, меняют подходы к технологиям и к корпоративной культуре, встраиваясь в новую цифровую реальность. Все больше глобальных корпораций в своей HR-политике ставят задачу выровнять пропорцию мужчин и женщин в своих коллективах, в том числе — на руководящих должностях, реализуют с этой целью специальные поощряющие программы. Их задача — уменьшить гендерный разрыв в сфере ИТ и создать для женщин комфортную среду, вдохновлять, обучать и помогаем женщинам находить в себе новые таланты и строить карьеру в ИТ-отрасли. Информационные технологии на протяжении десятилетий считались сугубо мужской сферой, но сегодня нанимающие менеджеры все чаще говорят об успешных кейсах принятия на работу в ИТ женщин. И эта тенденция постепенно укрепляется, хотя до серьезных сдвигов в достижении гендерного паритета еще далеко. В восьми крупнейших технологических компаниях лишь 17%-30% женщин занимают связанные с технологиями позиции. Гендерная диверсификация, к которой сегодня стремятся многие успешные компании, обусловлена не только желанием владельцев бизнеса соответствовать тренду на равенство полов. Увеличение числа работающих женщин положительно влияет на экономику стран, способствует устранению дефицита технических специалистов. В ситуации кадрового дефицита, с которым сталкиваются в первую очередь развитые экономики, женщины оказались недооцененным ресурсом. Поэтому все чаще обсуждают проблему гендерного, проводят исследования, демонстрирующие ... читать далее.