Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Включи выгоду!». При покупке коммутаторов Dahua вы получите бонус до 800 рублей за единицу товара. Период действия акции: 01 – 31 октября 2026 года включительно. Бонусная таблица и условия – на странице акции ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Время обновляться». Закупайте комплектующие для компьютеров в период действия акции и получите бонус 2 000 руб. за каждые 75 000 руб. отгрузок. В акции участвуют ПК-комплектующие брендов: Bloody, Kingprice, DIGMA, GMNG ...
Закупайте SSD и модули памяти Patriot Memory с осенним бонусом до конца октября! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 октября закупайте оптом товары со склада АБСОЛЮТ с повышенным бонусом! Чем выше сумма закупки в месяц, тем больше Ваш бонус! *Программа предназначена для ограниченного круга партнёров: условия размещены на сайте для ознакомления. Для получения доступа к участию в программе, партнёру ...
Покупай неттопы, ноутбуки, планшеты, моноблоки, DDR, SSD Digma. Попади в десятку лучших покупателей и получи бонус 10 тыс. руб. Лучшими станут первые 10 дилеров, сумма закупки которых составит более 100 тыс. руб. за весь период акции. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена ...
Сегодня женщины все активнее приходят в ИТ-отрасль, меняют подходы к технологиям и к корпоративной культуре, встраиваясь в новую цифровую реальность. Все больше глобальных корпораций в своей HR-политике ставят задачу выровнять пропорцию мужчин и женщин в своих коллективах, в том числе — на руководящих должностях, реализуют с этой целью специальные поощряющие программы. Их задача — уменьшить гендерный разрыв в сфере ИТ и создать для женщин комфортную среду, вдохновлять, обучать и помогаем женщинам находить в себе новые таланты и строить карьеру в ИТ-отрасли. Информационные технологии на протяжении десятилетий считались сугубо мужской сферой, но сегодня нанимающие менеджеры все чаще говорят об успешных кейсах принятия на работу в ИТ женщин. И эта тенденция постепенно укрепляется, хотя до серьезных сдвигов в достижении гендерного паритета еще далеко. В восьми крупнейших технологических компаниях лишь 17%-30% женщин занимают связанные с технологиями позиции. Гендерная диверсификация, к которой сегодня стремятся многие успешные компании, обусловлена не только желанием владельцев бизнеса соответствовать тренду на равенство полов. Увеличение числа работающих женщин положительно влияет на экономику стран, способствует устранению дефицита технических специалистов. В ситуации кадрового дефицита, с которым сталкиваются в первую очередь развитые экономики, женщины оказались недооцененным ресурсом. Поэтому все чаще обсуждают проблему гендерного, проводят исследования, демонстрирующие ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
