31.03.2021  Новости, Рейтинги, исследования, Услуги

Почти 3 из 10 российских работодателей финансируют рекрутинговые реферальные программы. Трудоустройство по знакомству остается эффективным способом поиска работы и подбора персонала: более половины россиян когда-либо давали рекомендации коллегам, друзьям или родственникам, а подавляющее большинство менеджеров по персоналу имеют опыт приема на работу по протекции. В исследовании сервиса SuperJob приняли участие рекрутеры из 1000 компаний и 5000 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Принимать на работу новых сотрудников по рекомендации коллег, родственников, друзей или знакомых доводилось 85% HR-менеджеров, причем к рекомендациям обычно прислушиваются и в крупных, и в небольших компаниях. Лишь 1 из 10 рекрутеров (11%) пока не сталкивался с трудоустройством по знакомству. За шесть лет, минувших с момента аналогичного исследования SuperJob, ситуация практически не изменилась: менеджеры по персоналу успешно используют в работе такой инструмент, как трудоустройство по рекомендации. В 29% российских компаний действуют рекрутинговые реферальные программы: работодатели выплачивают вознаграждение тем сотрудникам, которые рекомендовали кого-то из коллег или знакомых на вакантную должность, при условии, что кандидат подошел по профессиональным качествам и вышел на работу (или прошел испытательный срок). При этом в 21% компаний реферальная программа распространяется на все вакансии, еще в 8% — лишь на некоторые. Чаще всего речь идет о сложно закрываемых ... читать далее.