31.03.2021 Новости, Интернет, Рейтинги, исследования, Сервис, УслугиСервисы ЮKassa, Работа.ру и СберУслуги провели совместное исследование и выяснили, что за прошлый год в 1,4 раза больше людей старшего возраста стали официально работать на себя. При этом только 3% опрошенных работодателей готовы нанимать кандидатов от 50 лет, а также проанализировали причины их отсева. Выбор работодателей Опрос сервиса Работа.ру показал, что только 3% опрошенных работодателей активно нанимают кандидатов от 50 лет. А наиболее охотно бизнес рассматривает соискателей 25-49 лет — эту возрастную группу выбрали 92% респондентов. Но при этом всего лишь 5% представителей бизнеса отметили, что им важнее нанять молодых соискателей 18-24 лет. Самым важным преимуществом для работодателей является настрой кандидатов на долгосрочную работу в компании — именно поэтому 54% опрошенных охотнее рассматривают резюме от соискателей определенных возрастов. 53% представителей бизнеса указали, что возраст также влияет на работоспособность, а 44% считают, что от возраста зависит актуальность навыков. 41% работодателей выбирают тех, у кого больше опыта, 35% — целеустремленных кандидатов, настроенных на карьерный рост, а 34% — соискателей с адекватными зарплатными ожиданиями. Для 29% компаний важным фактором является способность будущих сотрудников влиться в коллектив. Еще четверть респондентов (24%) отметили, что охотнее рассматривают кандидатов того возраста, которые отличаются хорошим физическим здоровьем. Наименее важные факторы для работодателей — лояльность к компании и ...
читать далее.
