19.04.2021 Новости, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования31,3% сотрудников российских компаний не обращаются к начальству с запросом на повышение зарплаты, поскольку уверены в том, что это не принесет никаких результатов, показал опрос компании «Мегаплан» среди 1838 сотрудников и руководителей МСБ. При этом пятая часть опрошенных (24,6%) рассказали, что не обращаются с подобным вопросом к руководству, потому что им и так стабильно повышают зарплату. 16,1% респондентов не обращаются по этому поводу, поскольку боятся испортить отношения с начальством. 14% участников опроса просят повышения зарплаты раз в год, а 8,1% — раз в полгода. Среди опрошенных 6% — руководители компаний. О задержке зарплаты рассказали 42,9% участников исследования: из них 22% ответили, что им задерживали вознаграждение единожды, 16,8% — задерживали неоднократно и, к счастью, лишь малой части опрошенных (4,1%) зарплату задерживают регулярно. Респонденты также рассказали о желаемой системе оплаты труда: 42,8% ответили, что хотели бы иметь оклад и ежемесячные премии за достижение KPI, 27,3% — оклад и квартальные премии за результаты отдела/компании, 22,2% — оплату за отработанные часы, а 7,6% предпочли бы работать без оклада, но при этом иметь высокие проценты от закрытых сделок. На вопрос о том, какая система оклада подошла бы больше всего, 38,4% опрошенных сотрудников ответили, что хотели бы получать средний оклад, но с премиями каждый месяц, 33% — высокий оклад без премий и 28,6% — средний оклад, но с большими премиями каждый квартал. О прозрачности начислений ...
читать далее.
