09.06.2021  Новости, Рейтинги, исследования, Услуги

58% работодателей пересмотрели систему дополнительной мотивации персонала в течение последнего года. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны. Главным мотивирующим фактором всегда была, есть и будет зарплата. Однако каждая третья компания (66%) имеет дополнительные программы мотивации, причем 12% работодателей внедрили такие схемы менее года назад. Количество компаний, дополнительно мотивирующих персонал, снижается с увеличением штатной численности: 68% среди организаций малого бизнеса и 58% среди предприятий, на которых занято более 1000 человек. Чаще всего программы дополнительной мотивации есть в банках (78%) и компаниях сферы продаж (73%). Компаний, которые внедрили программы мотивации в течение последнего года, больше всего в сфере услуг (17%) и транспортной отрасли (16%). Согласно опросу компаний, где действуют дополнительные программы мотивации персонала, 58% работодателей пересматривали их за последний год. Часть — планово («Изменение программ мотивации проходит каждый год вследствие роста компании, изменения бизнес-процессов, набора новых сотрудников, повышения опытных сотрудников»), часть — реагируя на изменения рынка («В связи с трудной эпидобстановкой программа мотивации была упрощена»). Крупный бизнес менял систему дополнительной мотивации чаще среднего и малого (63%). Среди компаний различных отраслей чаще всего пересматривали программы транспортники (69%) и организации сферы сбыта (68%): «Ввели премию за ... читать далее.