12.07.2021  Новости, Зарубежные вендоры hardware, Кадры, корпоративная культура, обучение, Консалтинг и системная интеграция, Общественные организации, ассоциации, ОС и разработка приложений

ИТ-индустрия испытывает острый дефицит специалистов, который нарастает с опережающим ростом количества и масштабов задач, стоящих перед бизнесом и государством. Совокупный штат профильных специалистов на российских предприятиях, занятых в разработке программного обеспечения, увеличился за прошлый год на рекордные 12% и достиг 200 тыс. человек, как сообщили в Ассоциации «Руссофт». В других сегментах — проектирование систем, их внедрение, дальнейшее сопровождение, повседневное администрирование, создание аппаратных решений, интеграция ИТ-сервисов с бизнес-процессами и т. д. — ситуация аналогичная: потребность в специалистах растет очень быстро, образуя дефицит кадров. Это вынуждает лидеров рынка активно работать в сегменте образования, занимаясь подготовкой специалистов разного уровня. Изменить ситуацию с недостатком сильных кадров в ИТ можно только через повышение престижа профессий отрасли в общественном сознании, тесную работу «плечом к плечу» вузов и компаний в деле подготовки студентов профильных специальностей, говорит Владимир Рубанов, CTO Huawei R&D Russia, в выступлении на пресс-клубе «Три кита подготовки сильных „цифровых“ кадров», проведенном ассоциацией «Руссофт». Снижение дефицита ИТ-специалистов, как отметил г-н Рубанов, возможно только при наличии в России высококлассных рабочих мест, которые смогли бы удерживать работников в стране, но эта тема выходит за пределы рассматриваемой нами тематики. Проблема текучки кадров актуальна и внутри страны — ... читать далее.