Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Распределённую схему занятости сотрудников необходимо воспринимать как новую нормальность и в соответствии с этим корректировать планы развития предприятий, — на это в первую очередь указывает исследование 2021 Work Trend Index, обзор которого был начат нами ранее. Однако одной лишь констатацией этого в целом очевидного факта оно далеко не ограничивается. Ананасы и рябчики Гораздо менее бросается в глаза углубление разрыва между руководством и сотрудниками в эпоху гибридной работы. По данным проведённого Edelman Data x Intelligence в начале 2021 г. опроса, в среднем именно начальство (на всех уровнях, начиная с руководителя отдела) наилучшим образом пережило коронакризис. Соотношение между оптимистичным и пессимистичным взглядом на своё нынешнее положение у бизнес-руководителей и, к примеру, у сотрудников первой линии прямо противоположное: 61% к 39% у первых и 39% к 61% у вторых. Почему авторы исследования 2021 Work Trend Index считают этот момент важным? Да потому, что неравенство самоощущений начальства и подчинённых заметно вредит совместной их работе на благо единой общей цели. Неравенство это существовало всегда, однако в условиях классического офлайнового офиса руководители любого ранга так или иначе повседневно взаимодействуют с рядовым персоналом — что даёт им как минимум возможность (пользуются они ею на деле или нет, зависит уже от конкретного человека) глубже понимать настроения в коллективе и корректировать бизнес-процессы, если недовольство текущим положением ... читать далее.
