Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в новой маркетинговой программе по мониторам Acer. Покупая мониторы Acer в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на электронные подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
До 31 марта получайте оборотный бонус 3% при перевыполнении плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 1 500 000 руб., получит бонус 30 000 руб. 3 дилера, максимально увеличившие закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
Сервис SuperJob в сентябре 2021 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в строительных компаниях. Ситуация с нехваткой квалифицированных рабочих заставила работодателей ценить труд рекрутеров: средние рыночные заработные платы менеджеров по подбору персонала в строительстве за год выросли на 14,3%. Зарплатный максимум в Москве составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге рекрутеры в строительстве зарабатывают до 125 тыс. руб., в Хабаровске и Владивостоке — до 110 тыс. руб. Должностные обязанности менеджера по подбору персонала: участие в разработке системы подбора персонала; ведение базы кандидатов; согласование перечня требований к кандидатам на вакансии; составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций; поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.); взаимодействие с кадровыми агентствами; проведение телефонных и личных интервью; первичная оценка кандидатов при приеме на работу; проверка рекомендаций успешных кандидатов; организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор; сопровождение процесса оформления и адаптации; анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и проч.); ведение отчетности. Требования работодателей Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам I Неполное высшее образование ... читать далее.
