07.09.2021 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиСервис SuperJob в сентябре 2021 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в строительных компаниях. Ситуация с нехваткой квалифицированных рабочих заставила работодателей ценить труд рекрутеров: средние рыночные заработные платы менеджеров по подбору персонала в строительстве за год выросли на 14,3%. Зарплатный максимум в Москве составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге рекрутеры в строительстве зарабатывают до 125 тыс. руб., в Хабаровске и Владивостоке — до 110 тыс. руб. Должностные обязанности менеджера по подбору персонала: участие в разработке системы подбора персонала; ведение базы кандидатов; согласование перечня требований к кандидатам на вакансии; составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций; поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.); взаимодействие с кадровыми агентствами; проведение телефонных и личных интервью; первичная оценка кандидатов при приеме на работу; проверка рекомендаций успешных кандидатов; организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор; сопровождение процесса оформления и адаптации; анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и проч.); ведение отчетности. Требования работодателей Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам I Неполное высшее образование ...
читать далее.