Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Сервис SuperJob в сентябре 2021 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в строительных компаниях. Ситуация с нехваткой квалифицированных рабочих заставила работодателей ценить труд рекрутеров: средние рыночные заработные платы менеджеров по подбору персонала в строительстве за год выросли на 14,3%. Зарплатный максимум в Москве составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге рекрутеры в строительстве зарабатывают до 125 тыс. руб., в Хабаровске и Владивостоке — до 110 тыс. руб. Должностные обязанности менеджера по подбору персонала: участие в разработке системы подбора персонала; ведение базы кандидатов; согласование перечня требований к кандидатам на вакансии; составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций; поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.); взаимодействие с кадровыми агентствами; проведение телефонных и личных интервью; первичная оценка кандидатов при приеме на работу; проверка рекомендаций успешных кандидатов; организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор; сопровождение процесса оформления и адаптации; анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и проч.); ведение отчетности. Требования работодателей Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам I Неполное высшее образование ... читать далее.
