11.11.2021  Новости, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования

Работники массово увольняются, и компаниям катастрофически не хватает специалистов. По данным опроса Citrix Systems, Inc., 40% из 1000 работников умственного труда в США за последний год сменили как минимум одно место работы или задумались об этом. Что стоит за тенденцией к увольнениям? И что можно сделать, чтобы ослабить ее влияние? «По результатам нашего исследования видно, что сегодня сотрудники готовы увольняться, чтобы перейти туда, где можно свободно выбирать, где именно трудиться, и при этом иметь те же возможности вносить вклад в общее дело и продвигаться по службе», — комментирует Тим Минахан (Tim Minahan), исполнительный вице-президент компании Citrix по бизнес-стратегии. Специалисты не сошли с ума Работники выгорают: 35% респондентов заявили, что именно это стало причиной ухода с работы. Но это не психоз. Отвечая на вопрос о причинах ухода, только 6% сказали, что это было «паническое, эмоционально обусловленное решение». 33% хотели испытать что-то новое; 13% увидели шанс укрепить уверенность в будущем и вернуть потерянный во время пандемии контроль. Деньги — это еще не все Зарплаты и привилегии важны. Но не они стимулируют на поиски новой работы. Из тех опрошенных, которые сменили работу за последний год: 53% потеряли в зарплате; 60% перешли в начинающие компании и согласились на получение акций вместо зарплаты. Главное — гибкость Сегодня работники предпочитают гибкие режимы, позволяющие выбирать, где им работать — дома, в офисе или в любом другом месте. ... читать далее.