23.11.2021  Новости, Итоги и тенденции, Рейтинги, исследования, Услуги

2021 год перевернул рынок труда: больше половины работодателей, опрошенных кадровой компанией UTEAM, отмечают, что теперь сотрудники и соискатели все чаще выбирают удаленный формат занятости, прививка от коронавируса и готовность к вакцинации становятся важным преимуществом при трудоустройстве, а к контр-офферу ради удержания лучших работников приходится прибегать все чаще. Все это происходит на фоне обострения кадрового голода: две трети компаний признают, что закрывать вакансии стало сложнее. Одна из характерных тенденций рынка труда, влияние которой отметили 65% работодателей — предпочтение удаленного формата занятости как со стороны имеющихся сотрудников, так и со стороны соискателей. Компании, как правило, вынуждены идти на такую уступку, даже если руководство не очень приветствует формат home office — кандидатский рынок диктует свои правила. В UTEAM отмечают, что именно эта тенденция ведет к глобальной трансформации рынка труда: когда пандемия утихнет и бизнес захочет вернуть персонал в офисы, такой возможности у большинства просто не будет. Привыкшие к дистанционному формату сотрудники окажутся к этому не готовы либо из-за отдаленности проживания, либо по личным убеждениям. Более того — некоторые компании столкнулись с сопротивлением работников к возврату в офисы уже в этом году, когда ограничения из-за covid-19 были на время ослаблены. «Не все работодатели сегодня осознают, насколько сильное развитие получил тренд на дистанционную занятость. Так, в западных ... читать далее.