23.11.2021  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Проблема дефицита кадров на ИТ-рынке, судя по всему, относится к числу вечных. К постоянной нехватке программистов в период пандемии добавился спрос на дата-аналитиков и интернет-маркетологов. Однако у нынешнего дефицита есть одна существенная особенность от предыдущих — нехватка у сотрудников «цифровых навыков». Международная стаффинговая группа ANCOR при поддержке Microsoft и Американской торговой палаты в России провела исследование , главной темой которого стала востребованность hard, soft и digital навыков. В опросе приняли участие 373 руководителя и 4013 сотрудников. 44% работодателей заявили, что больше всего сотрудникам российских компаний недостает цифровых навыков. При этом 24% сотрудников сообщили, что digital skills в их профессии крайне важны. По мнению экспертов, сегодня наблюдается явный рост потребности в цифровых компетенциях: они приближаются по важности к hard и soft skills и даже опережают «мягкие» навыки по привлекательности инвестиций. Показательно, что 67% сотрудников готовы инвестировать в развитие своих digital skills. При этом 97% респондентов считают, что работодатель должен предоставлять возможность улучшать свои навыки за счет компании. А две трети работников (66%) рассматривают возможность обучения как важный фактор при выборе работодателя. По мнению руководителей компаний (51% опрошенных), лучшим решением проблемы несоответствия навыков сотрудников потребностям бизнеса является внутреннее обучение. Согласно опросу, 98% компаний проводят ... читать далее.