03.12.2021  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, Технология

Стресс уже давно признан одной из главных угроз здоровью. В начале 2020 года ВОЗ даже выпустила иллюстрированный гайд по самопомощи в случае стресса. Конечно, компаниям невыгодно, чтобы сотрудники болели, но что если причиной недомогания становится сама работа? В краткосрочной перспективе работа на адреналине даже может быть эффективной, но довольно быстро продуктивность стрессующих снижается, а накопленные переживания приводят к выгоранию. Термин «выгорание» был принят в 70-х годах XX века. Его симптомы: усталость, головные боли, бессонница, раздражительность, апатия. Интересно, что раньше всё это считалось проблемой сотрудника, хотя, как и все профессиональные заболевания, данный аспект должен быть в ответственности работодателя. Во время пандемии ситуация стала меняться. По данным Indeed, в 2021 году выгорание отмечается у 52% работающих (на 10% больше обычного). Это понятно: удаленка, нарушение баланса работы и жизни, пугающие новости и неясные перспективы добавили переживаний. В отчёте Gallup показано, что вовлеченность сотрудников в 2021 году упала на 2%. Это обошлось мировой экономике в 8 триллионов долларов. Поначалу вместе со стрессом росло и вовлечение, но это связывают со страхом потерять работу и желанием поддержать компанию. Постепенно у людей кончились силы, внешняя мотивация перестала действовать, а для внутренней уже не хватало ресурса. Руководству стало очевидно: чтобы не потерять контроль над ситуацией, пора подумать о радикальных изменениях. Если ... читать далее.