07.12.2021  Новости, Рейтинги, исследования, Услуги

Удаленный формат работы позволил и специалистам, и работодателям более гибко подходить к организации рабочих процессов. Многие сотрудники стали выбирать проектную или временную занятость, а в некоторых случаях успевают сочетать постоянную работу с участием в различных дополнительных проектах. Компания Hays провела исследование «ДНК временного сотрудника», целью которого было проанализировать ситуацию с набором временного персонала в российских компаниях, а также выявить особенности временных сотрудников, основные мотивирующие и демотивирующие факторы, определить перспективы развития временной занятости в ближайшее время. В исследовании приняли участие 893 временных сотрудника и 112 нанимающих менеджеров. 64% работодателей увеличивали наем временных сотрудников за последний год. 26% временных сотрудников успевают сочетать постоянную и временную занятость. 9% сотрудников считают, что временная занятость позволяет зарабатывать больше, чем постоянная. Более половины респондентов — 62% — планируют и дальше работать на временных проектах, из них 37% — совмещая с постоянной работой. 61% работодателей планируют и дальше по необходимости увеличивать долю временных сотрудников. Всего 2% работодателей сказали, что не видят сложностей в работе с временными сотрудниками. 50% работодателей при подборе временных сотрудников привлекали или привлекают аутсорсинговую компанию. Как и для чего нанимают временный персонал Объемы найма временных сотрудников за последний год выросли ... читать далее.