28.12.2021  Новости, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования

9 из 10 российских компаний (90%) в 2021 году столкнулись с проблемой кадрового голода. 63% заявили, что на рынке нет подходящих им кандидатов. 40% пожаловались, что соискатели всё чаще в последний момент отказываются от предложенной им работы. А каждый третий работодатель (32%) пострадал от хантинга, так как конкуренты стали чаще переманивать чужих сотрудников. Об этом сообщается в ежегодном исследовании «HR-вызовы — 2021», которое провели аналитики компанииTalentTech. В опросе приняли участие специалисты по подбору и управлению персоналом более 500 российских компаний малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики: от промышленности и девелопмента до ИT-сферы и ритейла Только 10% опрошенных избежали подобных проблем: 5% заявили, что найм новых сотрудников в 2021 году был стабильным, а ещё 5% добавили, что стали получать даже больше откликов. С какими HR-проблемами в 2021 году столкнулись российские работодатели: На рынке нет подходящих кандидатов — 63% Стало больше непринятых офферов — 40% Сотрудников стали чаще переманивать конкуренты — 32% Меньше остальных на кадровый голод жалуются представители малого бизнеса: 9% ощутили наплыв кандидатов, а 6% не заметили особых изменений по сравнению с 2020 годом. В сегменте среднего бизнеса особо остро стоит проблема непринятых офферов (45%). А крупным компаниям сложнее остальных искать подходящих специалистов (70%). Самыми сложными в 2021 году оказались вакансии ИT-специалистов. На проблемы с привлечением ... читать далее.