Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Почему повышенное внимание уделяем именно офисным пространствам? Потому, что от качества этих локаций, от их соответствия реалиям сегодняшнего дня, от их удобства для коллективов, рабочих групп и отдельных сотрудников очень сильно зависит производительность работы персонала. В современных условиях люди являются ключевым активом любого бизнеса, поэтому крайне важны обеспечение комфорта для их работы, различные формы материального и нематериального стимулирования. Рабочие форматы для «белых воротничков» в последнее время развиваются с высокой скоростью, поэтому данное направление требует наиболее пристального рассмотрения. Высокая динамика процессов в этом сегменте требует активной разработки новых форматов с последующей проверкой гипотез, внедрений в реальных условиях и дальнейшего развития. Офисы становятся не только производственными помещениями для размещения «белых воротничков» и креативных специалистов, но и важными элементами корпоративной культуры. Что происходит сейчас в российских условиях и как это соотносится с глобальными реалиями? Контртренд набирает силу Удаленная работа, с одной стороны, обладает рядом преимуществ, с другой — создает очевидные проблемы как для работников, так и для работодателей. Задачи управления командами, в которых часть сотрудников находится на «удаленке», в общих чертах решены почти у всех. Однако стал очевидным круг задач, которые в таком формате решать крайне проблематично. Во-первых, при массовой «удаленке» оказывается крайне сложно ... читать далее.
