19.04.1999 НовостиСтатья только в электронной версии журнала Статья только в электронной версии журнала Ветераны готовы передать эстафету сведущим в бизнесе ИТ-специалистам новой волныДжефф Моуд, Бет СтэкпоулКогда много лет назад правительственное учреждение International Revenue Service (Ланхем, шт. Мэриленд) объявило набор сотрудников в только что образованное, но уже интенсивно развивающееся подразделение обработки данных, Юджин Барбато поднял руку. Опыта работы с компьютерами у Барбато было не густо, но он успешно прошел тестирование, выявившее наличие у него способностей к освоению основных языков программирования. Жребий был брошен, и Барбато влился в ряды ИТ-профессионалов самого первого поколения.И вот теперь, двадцать шесть лет спустя, IRS вновь готовится объявить набор сотрудников - теперь уже для того, чтобы заменить Барбато и его сверстников, уходящих на пенсию. Сегодня, однако, одних способностей к программированию на PL1 уже недостаточно. IRS ищет не просто новых сотрудников, а скорее будущих ИТ-руководителей нового типа.“Когда я только пришел в сферу ИТ, служебный рост зависел от успехов в освоении технологий. Теперь все радикально изменилось, - рассказывает Барбато (ему 51 год), директор отдела обработки документов IRS, насчитывающего 327 сотрудников. - Сегодня упор делается на знание клиентов и понимание бизнес-процессов. Именно в этих областях таланты особенно ценятся”.В результате многие организации пришли к выводу о необходимости выдвижения на руководящие должности в ...
читать далее.